В первой половине апреля на рынке продолжилась тенденция увеличения
количества вакансий, о которой «ДЕЛО» сообщало в марте. По данным
компании «Head Hunter Украина», на начало апреля среднее количество
откликов на одну вакансию составило 29 человек. Для сравнения, в январе
этот показатель составлял 33 человека, в феврале — 32, пишет Дело.
Кто требуется?
Представители рекрутинговых компаний отмечают, что не отказались
набирать персонал компании тех отраслей, которые связаны с
потребительскими рынками. По словам руководителя отдела рекрутмента
кадрового холдинга «Анкор» Инны Степаненко,
продолжают набирать отдельных специалистов компании FMCG-сектора
(товары народного потребления), аграрные холдинги, телекоммуникационные
компании, а также предприятия, которые занимаются продажей оборудования
и комплектующих.
Как отмечает вице-президент по работе с инвесторами и СМИ
«Мироновского хлебопродукта» (ТМ «Наша Ряба») Елена Соловьева, компания
продолжает набор специалистов в сфере проектирования и строительства
промышленных объектов. Правда, ужесточены требования к опыту работы и
квалификации претендентов по сравнению с докризисным периодом.
Куда берут
Наиболее активны на рынке труда
международные компании. Представительства западных структур пытаются в
условиях кризиса увеличить свое присутствие на рынке, поэтому и
набирают новых специалистов. К примеру, в компании Samsung Electronics Ukraine
в настоящее время расширяется штат инженеров-программистов для работы в
недавно открывшемся подразделении по разработке программного
обеспечения для продуктов Samsung. «Большого количества резюме у нас не
наблюдается», — признается HR-менеджер компании Алекс Дайрабеков.
«Крафт Фудз» проводит подбор персонала в связи с
расширением функций украинского подразделения. «Сегодня мы выстраиваем
структуру команды, которая будет отвечать за развитие бизнеса на
дополнительных шести рынках в странах Восточной Европы и Средней Азии,
— говорит Оксана Семенюк, директор отдела человеческих ресурсов
компании. — Если говорить о других направлениях бизнеса — мы временно
замедлили темп набора людей по сравнению с тем, что было раньше».
Минимизированые расходы
В условиях сжатых бюджетов
компании всячески пытаются минимизировать свои расходы на наем
персонала и в первую очередь отказываются от услуг кадровых компаний. К
профессиональным рекрутерам компании если и обращаются, то, как
правило, с заказами по найму узкопрофильных специалистов либо
менеджеров высшего управленческого звена. По словам менеджера по
персоналу компании «Эрнст энд Янг Украина» Анны Козелецкой, компания
сотрудничает с рекрутерами при необходимости поиска
высококвалифицированных специалистов со значительным опытом работы.
«Ситуация на рынке труда изменилась в пользу работодателя — в связи с
кризисом высвободились квалифицированные специалисты, поэтому они чаще
подают свое резюме напрямую в нашу компанию», — отмечает Анна Козелецкая.
В «Филипс Украина»
подбор кадров осуществляют собственными силами. «Но если позиция
топовая или редкая, обращаемся к рекрутинговым агентствам», — говорит
менеджер по персоналу Елена Лукьяненко. По ее словам, основным
принципом отбора агентств являются их опыт и имя, а также размер
вознаграждения (комиссия) и гибкость к требованиям заказчика. Компания
недавно закрывала позицию финансового директора.
Чтобы продержаться на плаву и сохранить своих ключевых клиентов,
кадровые компании идут на значительные уступки в сфере ценообразования.
«Если раньше стоимость услуг рекрутинговой компании составляла 20-25%
от годовой заработной платы кандидата, то сейчас некоторые агентства
снижают свои комиссионные до 8%», — утверждает Инна Степаненко.
Пересматриваются и гарантийные условия. До кризиса была распространена
практика, когда компания-рекрутер обязывалась бесплатно в течение трех
месяцев предоставить заказчику нового кандидата, если предыдущий не
справлялся с обязанностями. Теперь отдельные компании по подбору
персонала готовы предоставлять и годовую гарантию, лишь бы удержать
постоянного клиента.
