Профессионализм сотрудников – это наиболее важный фактор успеха Вашего бизнеса. Целеустремленные и активные подчиненные способны взять не сулящую особых доходов идею и превратить ее в достаточно успешный проект.
А вот заурядные сотрудники могут, наоборот, запороть любую самую отличную идею, на которую у Вас были возложены большие надежды.
Следует учесть, что многие инвесторы, выбирая проекты для вложения своих денежных средств, в первую очередь обращают пристальное внимание на людей, которые представляют данных инвестиционный проект. И только потом они рассматривают саму бизнес-идею.
Для многих инвесторов заполучить целеустремленных и перспективных людей – основная идея и задача. Подобная ситуация также наблюдается и у предпринимателей, которые нуждаются в новых служащих. Для них каждый новый сотрудник – это своеобразная инвестиция в развитие всей компании в целом.
Как подобрать персонал для своей компании?
Правильный процесс подбора сотрудников делится на шесть основных этапов:
- описание функционала работы и составление требований;
- процесс непосредственного поиска кандидатов;
- первое знакомство с кандидатом (отбор и анализ резюме);
- собеседование с выбранным кандидатом;
- проверка его знаний и решения о приеме на работу;
- адаптация нового подчиненного (знакомство с коллективом, руководством, правилами компании, спецификой работы и обязанностями).
Очень важным этапом является проверка знаний сотрудника. Ведь здесь Вам надо приготовить побольше вопросов, которые близки к деятельности Вашей компании. Понаблюдайте за тем, как человек ведет себя во время ответа на вопросы, а лучше доверьтесь профессионалам.
Если знания и поведение потенциального сотрудника Вас удовлетворят, то можно смело брать его на работу. В данном деле главное помнить одно – эффективность Вашего бизнеса напрямую зависит от профессионализма каждого нового подчиненного. Поэтому будьте внимательны…
Бизнес Журнал
|
