Первое впечатление о соискателе складывается по его резюме, несмотря на это именно собеседование определяет для работодателя принять решение о соискателе и назначении его на должность. Цель любого собеседования выявление профессиональной компетенции соискателя и его личных качеств, логику мышления. Любое собеседование состоит из трех этапов: подготовки, непосредственно беседы с соискателем и анализа результатов. Воспользуйтесь нашим сайтом для поиска резюме или вакансий
